پاورپوینت فرایند تشخیص

نوع فایل: power point قابل ویرایش44 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: اهداف 1- تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان 2- روشهای مختلف جمع آوری اطلاعات از طریق سیستم های سازمان 3- مدلها و فنون عمده تشخیص 4- استفاده از تشخیصی نظامند در موقعیت های سازمان   فهرست مطالب و اسلایدها: اهداف مقدمه اجزای عملیاتی فرایند بالندگی سازمان - تشخیص( علت یابی ) - عمل یا اقدام- تثبیت یا تداوم فرآیند اجزاءعملیاتی فرآیند بالندگی سازمان هدف تشخیص روشها ی تشخیص ( علت یابی ) علت یابی بر اساس سطح سیستم تشخیصی علت یابی بر اساس فرایند های سازمانی اختلاف عملکرد چهار زمینه کلیدی برای تحلیل اختلاف عملکرد( سالی ورشر) الگوهای تشخیص الگوی رفتار گروه نوظهور الگوی مشاوره مدیریتی الگوی نظامهای اجتماعی و فنی الگوی نقشه های علت و معلولی و تحلیل شبکه اجتماعی مدل تحلیل میدان نیرو الگوی تحلیل میدان نیرو فرایند جمع آوری آمار و ارقام سه گام در جمع آوری اطلاعات انتخاب عوامل با جمع آوری اطلاعات اضافی میتوان انتخاب روش برای جمع آوری اطلاعات منابع اطلاعاتی ثانویه روشهای ...

پاورپوینت فرایند تشخیص

نوع فایل: power point قابل ویرایش44 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: اهداف 1- تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان 2- روشهای مختلف جمع آوری اطلاعات از طریق سیستم های سازمان 3- مدلها و فنون عمده تشخیص 4- استفاده از تشخیصی نظامند در موقعیت های سازمان   فهرست مطالب و اسلایدها: اهداف مقدمه اجزای عملیاتی فرایند بالندگی سازمان - تشخیص( علت یابی ) - عمل یا اقدام- تثبیت یا تداوم فرآیند اجزاءعملیاتی فرآیند بالندگی سازمان هدف تشخیص روشها ی تشخیص ( علت یابی ) علت یابی بر اساس سطح سیستم تشخیصی علت یابی بر اساس فرایند های سازمانی اختلاف عملکرد چهار زمینه کلیدی برای تحلیل اختلاف عملکرد( سالی ورشر) الگوهای تشخیص الگوی رفتار گروه نوظهور الگوی مشاوره مدیریتی الگوی نظامهای اجتماعی و فنی الگوی نقشه های علت و معلولی و تحلیل شبکه اجتماعی مدل تحلیل میدان نیرو الگوی تحلیل میدان نیرو فرایند جمع آوری آمار و ارقام سه گام در جمع آوری اطلاعات انتخاب عوامل با جمع آوری اطلاعات اضافی میتوان انتخاب روش برای جمع آوری اطلاعات منابع اطلاعاتی ثانویه روشهای ...

پاورپوینت فرایند تشخیص

نوع فایل: power point قابل ویرایش44 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: اهداف 1- تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان 2- روشهای مختلف جمع آوری اطلاعات از طریق سیستم های سازمان 3- مدلها و فنون عمده تشخیص 4- استفاده از تشخیصی نظامند در موقعیت های سازمان   فهرست مطالب و اسلایدها: اهداف مقدمه اجزای عملیاتی فرایند بالندگی سازمان - تشخیص( علت یابی ) - عمل یا اقدام- تثبیت یا تداوم فرآیند اجزاءعملیاتی فرآیند بالندگی سازمان هدف تشخیص روشها ی تشخیص ( علت یابی ) علت یابی بر اساس سطح سیستم تشخیصی علت یابی بر اساس فرایند های سازمانی اختلاف عملکرد چهار زمینه کلیدی برای تحلیل اختلاف عملکرد( سالی ورشر) الگوهای تشخیص الگوی رفتار گروه نوظهور الگوی مشاوره مدیریتی الگوی نظامهای اجتماعی و فنی الگوی نقشه های علت و معلولی و تحلیل شبکه اجتماعی مدل تحلیل میدان نیرو الگوی تحلیل میدان نیرو فرایند جمع آوری آمار و ارقام سه گام در جمع آوری اطلاعات انتخاب عوامل با جمع آوری اطلاعات اضافی میتوان انتخاب روش برای جمع آوری اطلاعات منابع اطلاعاتی ثانویه روشهای ...