دانلود فایل ارزان

فایل - پروژه - مقاله

دانلود فایل ارزان

فایل - پروژه - مقاله

پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران) -43اسلاید

پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران) -43اسلاید

شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی: فرهنگ قرآنی: دو نوع فضیلت داریم فضیلت تفصلی (خدایی): استعداد و عطاء و رحمت خداوندی فضیلت کسبی (اکتسابی): در اثر تلاش و ممارست به دست می آید. همچنین در قرآن، «قوّی» و «امین» بودن فرد او را شایسته واگذاری مسئولیت می سازد. فرهنگ دینی: «فضیلت» برای فرد و جامعه، معادل شایستگی به کار می رود. فضیلت به معنی؛ زیادت، برتری و ضدنقص می باشد. تعاریف هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است. دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی، طرح پرورش مدیران و دیگر کارکردهای سازمانها مطرح کرد. تعریف شایستگی (مک کلند و اسپنسر)  ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رف ...

پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران) -43اسلاید

پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران) -43اسلاید

پاورپوینت در مورد نظام شایستگی (نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران) -43اسلاید شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی: فرهنگ قرآنی: دو نوع فضیلت داریم فضیلت تفصلی (خدایی): استعداد و عطاء و رحمت خداوندی فضیلت کسبی (اکتسابی): در اثر تلاش و ممارست به دست می آید. همچنین در قرآن، «قوّی» و «امین» بودن فرد او را شایسته واگذاری مسئولیت می سازد. فرهنگ دینی: «فضیلت» برای فرد و جامعه، معادل شایستگی به کار می رود. فضیلت به معنی؛ زیادت، برتری و ضدنقص می باشد. تعاریف هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است. دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی، طرح پرورش مدیران و دیگر کارکردهای سازمانها مطرح کرد. تعریف شایستگی (مک کلند و اسپنسر)  ترکیبی از ان ...

حل تشریحی نمونه سوالات استخدامی وزارت نفت سالهای 86 و 90 (بخش تحلیل سازه و مقاومت مصالح)

حل تشریحی نمونه سوالات استخدامی وزارت نفت سالهای 86 و 90 (بخش تحلیل سازه و مقاومت مصالح)

در این فایل سوالات بخش مکانیک جامدات ازمون استخدامی وزارت نفت مربوط به سالهای 86 و 90 به صورت کاملا تشریحی در 10 صفحه و با فرمت gpej اسکن شده پاسخ داده شده است. مطالعه این سوالات برای ازمون استخدامی اتی مفید خواهد بود. ...