دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان

تعداد صفحات فارسی:19 نوع فایل ضمیمه:پاورپوینت  دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان فهرست مطالب: هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است. سؤالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟ این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 894/0 ...

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)

توضیحات:

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)، در 16 اسلاید.

این پژوهش جهت ارائه در رشته شهرسازی آماده شده است.

فهرست مطالب:

1-مقدمه
2-معنی لغوی و تاریخچه
3-تعریف کاداستر
4-مزایای کاداستر
5-جایگاه کاداستر در بین سیستم های اطلاعاتی
6-انواع کاداستر
7-مراحل اجرایی کاداستر
8-کاداستر در ایران

سیستم های اطلاعاتی

مطالعات اخیر در زمینه تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات نیز نشان می‌دهد که تعمیق سرمایه و رشد بهره‌وری کل عوامل در تولید تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، تاثیر معناداری را در شتاب رشد بهره‌وری نیروی کار در دهه 1990 داشته است. مطالعه « هاکر و موسینک » نشان می‌دهد که هم تولید و هم هزینه‌های صرف‌شده در ابزارهای پردازش داده‌های الکترونیکی، باعث افزایش رشد بهره‌وری کل عوامل تولید می‌شوند. آنها با داده‌های برخی کشورها یک رابطه مثبت و معنی‌دار و بزرگ بین مخارج فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد بهره‌وری کل عوامل تولید و یک اثر مثبت و معنی‌دار ولی کوچک‌تر بر تولید در دهه 1990 را پیدا کرده‌اند. در این خصوص، مطالعه آنها در دو مقطع 95-1985 و 2000-1996 در بین 20 کشور صنعتی و اروپایی به طور مجزا با استفاده از روش مقطعی انجام گرفت و تأثیر متغیرهای تولید و مخارج تجهیزات پردازش داده‌های الکترونیکی و تولید سرانه کشورها بر رشد بهره‌وری کل عوامل تولید آنها مورد اثبات قرار گرفت. «شرر» (Sherer)  با بررسی ک ...

سیستم های اطلاعاتی استراتژیک؛ مورد ارزیابی: سازمان تامین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که مأموریت اصلی آن پوشش کارگران مزد و حقوق‌بگیر (به صورت اجباری) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد (به صورت اختیاری) است. جمعیت تحت پوشش این سازمان، شامل حدود 12میلیون نفر بیمه‌شده و بیش از 2 میلیون نفر مستمری‌بگیر است که با در نظر گرفتن افراد خانواده بیمه‌شدگان، جمعیت تحت پوشش این سازمان برای خدمات درمانی به بیش از 37 میلیون نفر می‌رسد. بر اساس قانون، سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان عمومی غیردولتی است که بخش عمده منابع مالی آن از محل حق بیمه‌ها (با مشارکت بیمه‌شده و کارفرما) تأمین می‌شود و متکی به منابع دولتی نیست. به همین دلیل، دارایی‌ها و سرمایه‌های آن متعلق به اقشار تحت پوشش در نسل‌های متوالی است و نمی‌تواند قابل ادغام با هیچ یک از سازمان‌ها و مؤسسات دولتی یا غیردولتی باشد. تکیه‌گاه اصلی این سازمان مشارکت سه جانبه کارفرمایان، بیمه‌شدگان و دولت در عرصه‌های مختلف سیاست گذاری، تصمیم‌گیری‌های کلان و تأمین منابع مالی است . فرمت: ورد تعداد صفحات: 18 ...

پاورپوینت با موضوع سیستم های اطلاعاتی مدیریت

          لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 20 اسلاید قسمتی از متن .ppt : سیستم های اطلاعاتی مدیریت ارزشیابی سیستم های اطلاعاتی کومار  (1990) ارزشیابی سیستم های اطلاعاتی را فرایندی می‌داند که به تولید اطلاعاتی برای بهبود سیستم اطلاعاتی می‌انجامد. به سخن دیگر، نتایج ارزشیابی سیستم اطلاعاتی این امکان را برای مدیریت فراهم می سازد تا با بازنگری در سیستم بتوان اثربخشی آن را ارتقا دهد. بهبود عملکرد سیستم های اطلاعاتی عملکرد سیستم اطلاعاتی به درجه‌ای از اثربخشی و کارایی در سازمان اطلاق می شود که از طریق سیستم اطلاعاتی به دست می­آید (لیم  و کیم، 2004، ص 117).  بهبود عملکرد سیستم اطلاعاتی دلالت بر آن دارد که عملکرد سیستم اطلاعاتی متناسب با تغییرات محیط داخلی و خارجی و خواسته‌های مختلف کاربران ارتقاء یابد.  فهرست مطالب و اسلایدها: ارزشیابی سیستم های اطلاعاتی بهبود عملکرد سیستم های اطلاعاتی مدل های بهبود عملکرد سیستم های ...

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت، فصل اول، اداره کردن بنگاه دیجیتالی

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت، فصل اول، اداره کردن بنگاه دیجیتالی   فرمت : ppt تعداد اسلاید: 25   نمای کلی فصل : 1-1 چرا سیستم های اطلاعاتی      چرا سیستم های اطلاعاتی مهم هستند ؟      سیستم های اطلاعاتی چقدر اهمیت دارند؟     همگرایی دیجیتالی و محیط متغیر کسب و کار 1-2 دید گاه ها در مورد سیستم های اطلاعاتی      سیستم اطلاعات چیست ؟     این فقط فن آوری نیست     ابعاد سیستم های اطلاعاتی 1-3 رویکرد های معاصر به سیستم های اطلاعاتی     رویکرد فنی     رویکرد رفتاری     رویکرد سیستم های اجتماعی - فنی 1-4 یادگیری استفاده از سیستم های اطلاعاتی : فرصت های جدید همراه فن آوری       چالش های سیستم های اطلاعاتی : موضوعات کلیدی مدیریت                             &n ...

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت، فصل اول، اداره کردن بنگاه دیجیتالی

پاورپوینت سیستمهای اطلاعات مدیریت، فصل اول، اداره کردن بنگاه دیجیتالی   فرمت : ppt تعداد اسلاید: 25   نمای کلی فصل : 1-1 چرا سیستم های اطلاعاتی      چرا سیستم های اطلاعاتی مهم هستند ؟      سیستم های اطلاعاتی چقدر اهمیت دارند؟     همگرایی دیجیتالی و محیط متغیر کسب و کار 1-2 دید گاه ها در مورد سیستم های اطلاعاتی      سیستم اطلاعات چیست ؟     این فقط فن آوری نیست     ابعاد سیستم های اطلاعاتی 1-3 رویکرد های معاصر به سیستم های اطلاعاتی     رویکرد فنی     رویکرد رفتاری     رویکرد سیستم های اجتماعی - فنی 1-4 یادگیری استفاده از سیستم های اطلاعاتی : فرصت های جدید همراه فن آوری       چالش های سیستم های اطلاعاتی : موضوعات کلیدی مدیریت                             &n ...

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)

توضیحات:

پاورپوینت کاداستر (Cadastre)، در 16 اسلاید.

این پژوهش جهت ارائه در رشته شهرسازی آماده شده است.

فهرست مطالب:

1-مقدمه
2-معنی لغوی و تاریخچه
3-تعریف کاداستر
4-مزایای کاداستر
5-جایگاه کاداستر در بین سیستم های اطلاعاتی
6-انواع کاداستر
7-مراحل اجرایی کاداستر
8-کاداستر در ایران