این پاورپوینت با موضوع تعریف توسعه سازمانی در سازمانها با 53 اسلاید با عناوین زیر مقدمه تعاریف سنتی توسعه سازمانی ویژگی های توسعه سازمانی اهداف توسعه سازمانی توضیح کلی ازویژگیهای توسعه سازمانی رویکردهای توسعه سازمانی مفاهیم کلی که باید در توسعه سازمانی بدانیم چند تعریف و نکته از توسعه سازمانی در سازمان آموزش وپرورش منابع تعاریف سنتی توسعه سازمانی اولین تعریف از بک هارد میباشد: او معتقد است که توسعه سازمانی تلاشی است برنامه ریزی شده وسازماندهی و مدیریت شده در سطوح عالی سازمانی در جهت افزایش اثربخشی سازمانی که اینهم از طریق مداخله برنامه ریزی در فرایند سازمانی و همچنین به کار بردنشان در دانش رفتار سازمانی میباشد. از تعریفی که در اسلاید قبل ذکرشد 4 نتیجه می توان گرفت : 1- مدیریت در سازمانها مبتنی بر هدف میباشد 2- توسعه سازمانی سعی در افزایش کارایی و اثربخشی دارد 3- سازمانها بطورمناسب طراحی میشوند و تصمیم گیریها در سطوح بالا اتخاذ میشود 4- بنابراین میتوان نتیجه گرفت که تعارض دراینگونه سازمانها به حداقل میرسدچون ارتباطات موثر و فعالیتهای سازمان سازنده است ت ...
این پاورپوینت با موضوع تعریف توسعه سازمانی در سازمانها با 53 اسلاید با عناوین زیر مقدمه تعاریف سنتی توسعه سازمانی ویژگی های توسعه سازمانی اهداف توسعه سازمانی توضیح کلی ازویژگیهای توسعه سازمانی رویکردهای توسعه سازمانی مفاهیم کلی که باید در توسعه سازمانی بدانیم چند تعریف و نکته از توسعه سازمانی در سازمان آموزش وپرورش منابع تعاریف سنتی توسعه سازمانی اولین تعریف از بک هارد میباشد: او معتقد است که توسعه سازمانی تلاشی است برنامه ریزی شده وسازماندهی و مدیریت شده در سطوح عالی سازمانی در جهت افزایش اثربخشی سازمانی که اینهم از طریق مداخله برنامه ریزی در فرایند سازمانی و همچنین به کار بردنشان در دانش رفتار سازمانی میباشد. از تعریفی که در اسلاید قبل ذکرشد 4 نتیجه می توان گرفت : 1- مدیریت در سازمانها مبتنی بر هدف میباشد 2- توسعه سازمانی سعی در افزایش کارایی و اثربخشی دارد 3- سازمانها بطورمناسب طراحی میشوند و تصمیم گیریها در سطوح بالا اتخاذ میشود 4- بنابراین میتوان نتیجه گرفت که تعارض دراینگونه سازمانها به حداقل میرسدچون ارتباطات موثر و فعالیتهای سازمان سازنده است ت ...