فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (گروه محوری نظریه ای در تأثیر قدرت و اثرگذاری بر سازمان های «یادگیرنده»)

کلمات کلیدی : نظریه ی گروه، سازمان ها، یادگیری، سنجش قدرت، نفوذ، حاکمیت چکیده : گروه های محوری را به عنوان ذخایر محسوس و در عین حال سیال دانش، نفوذ و قدرت در سازمان ها در نظر می گیرند. از اینرو، گروه محوری در هر سازمان نقطه ی کانونی یادگیری سازمانی در کل سازمان محسوب می شود، زیرا در آن، افراد سعی در رفع نیازهای خود و اولویت های برخی از اقشار مهم جامعه دارند. یک سازمان تبدیل به آن چیزی می شود که کارکنانش احساس کنند گروه محوری نیاز دارد و می خواهد بشود. نظریه ی گروه محوری حاوی مفاهیمی در زمینه ی چگونگی تعامل قدرت، دانش و نفوذ با فرصت های سازمانی در جهت یادگیری واقعی و خلاقیت است. پرسشی که ژورنال مدیریت تغییر سازمانی مطرح می کند این است که آیا پدیده ی تغییر سازمانی که به «یادگیری سازمانی» معروف است، می تواند اعضای سازمان را از محدودیت های غیر ضروری که بر آزادی انسانی، کرامت و حق تصمیم گیری آن ها تحمیل شده است، برهاند. بدیهی است هنگامی که سِنج (1990، ص 8) درباره ی «توضیح اموری که واقعاً برای ما حائز اهمیت هستند» و «زندگی در جهت نیل به عالی ترین آرم ...