فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (حمایت سازمانی برای تبادل و تعامل آموخته ها با سرمایه های انسانی )

چکیده هدف - هدف اصلی این مقاله بررسی اثرات مستقیم و تعاملی حمایت سازمانی و سرمایه انسانی بر عملکرد نوآورانه ی شرکت است . اثرات فردی ابعاد حمایت سازمانی عبارتند از: پشتیبانی مدیریت برای تولید و توسعه ایده های جدید کسب و کار، اختصاص وقت آزاد، ساختارهای سازمانی مرتبط و مناسب، به طور خاص، سطح عدم تمرکز یا استقلال تصمیم گیری، استفاده مناسب از مشوق ها و پاداش، تحمل برای آزمون و خطا و یا خرابی در موارد تعهدات خلاق و یا پیاده سازی پروژه مخاطره آمیز، نیز مورد مطالعه قرار گرفته است . طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مطالعه یک مدل تحقیقاتی نظری را که در آن ابعاد حمایت سازمانی متغیرهای مستقل ، عملکرد نوآورانه متغیر وابسته و سرمایه انسانی نقش میانی در این رابطه دارند را از طریق یک پرسشنامه مطالعه پوشش 184شرکت های تولیدی در ترکیه توسعه داده است. یافته ها - میان اثرات مستقیم افراد از ابعاد حمایت سازمانی، پشتیبانی مدیریت برای توسعه ایده و حد قابل قبول برای ریسک پذیری برای اعمال اثرات مثبت بر عملکرد نوآورانه نشان داده شده است. در دسترس بودن یک سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد و وقت آزاد هیچ تاثیری در نو ...